ALÈS Six entreprises gardoises labellisés "diversité"
Six entreprises du bassin alésien se sont vues remettre aujourd'hui le certificat "label diversité". Créé en 2006 par l’État, celui-ci reconnaît de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise et porte sur la prévention de toutes les discriminations reconnues par la loi. La Commission nationale Label diversité, la Chambre de commerce Alès Cévennes et le Conseil Général du Gard, acteurs de cette démarche, ont mis un point d'honneur à "la qualité du travail accompli et à l'engagement des TPE et PME distinguées".
Il y a tout juste un an, ces entreprises s'étaient portées volontaires pour mener cette expérimentation territoriale. Celle-ci s'appuyait soit sur des pratiques déjà effectives, soit par la structuration de l'organisation des ressources humaines. Pour Francis Cabanat, Président de la CCI Alès Cévennes, "ce label permet aux entreprises d'avoir une approche éthique de l'ensemble des ressources humaines et de respecter celle-ci dans le processus de gestion des carrières".
Au total, ce sont huit petites entreprises qui ont été labellisées "diversité", dont deux lyonnaises et six alésiennes. "Un résultat remarquable", a souligné la Présidente de la Commission nationale Label diversité, Patricia Renoul, qui a tenu à témoigner "tout l'intérêt de l'État à l'ensemble des acteurs qui ont contribué à ce succès".
Parmi eux, le Conseil Général du Gard, "souvent cité comme partenaire financier sur ce type d'action", relève Olivier Gaillard, vice-président, s'est lié à ce projet "dans un contexte de crise où il y a de plus en plus d'inégalités hommes-femmes mais aussi des territoires" et dans l'espoir que "cette démarche se démultiplie".
Le sous-préfet, Christophe Marx, a quant à lui insisté sur "ce résultat bluffant, reflet de nos entreprises locales d'aller de l'avant malgré les difficultés actuelles".
Qui sont ces six entreprises gardoises labellisés ?
Il s'agit de La Gardoise, STIM, Venier Bâtiment, SDTech, Agniel Electricité, Recolor.
Fabien Venier, gérant de l'entreprise de bâtiment du même nom, explique les actions mises en place au sein de son organisation : "Aujourd'hui, le bras droit de l'entreprise est une femme. Gérante d'une des structures, elle est aussi conducteur de travaux. L'organisation est également composée de deux employés handicapés. L'un est ouvrier d'exécution et le second est responsable de tous les moyens de levage. Ils sont sur des métiers 100% terrain. Notre politique ressources humaines repose sur des procédures qui garantissent l'égalité de traitement. Par ailleurs, nous avons une personne entièrement dédiée à la diversité dans notre société. Nous allons à présent essayer d'obtenir la certification ISO d'ici 3 ans."
Elodie BOSCHETelodie.boschet@objectifgard.com
Actualités
Voir PlusActualités
GARD Yann Gérard est le nouveau secrétaire général de la préfecture
Actualités
FAIT DU JOUR Feria de Pentecôte 2024 : demandez le programme !
A la une
FAIT DU SOIR Anduze en alerte inondation... le temps d'un exercice à l'IMT Mines Alès
Faits Divers
JUSTICE Il apporte 23 000 € de marchandises des Restos du Coeur au club libertin
Actualités
OCCITANIE Les trains à 1 € le week-end du 4 et 5 mai
Actualités
GARD Les légionnaires du 1er REG protègeront le lieu où se prépare la cérémonie d'ouverture des JO
Actualités
DIRECT VIDÉO Le Club Objectif Gard : Pourquoi les français se vaccinent moins ?
Actualités
CAMARGUE Plusieurs lots de bouteilles Perrier détruites
Actualités
CÉVENNES Une saison riche en évènements pour La Bambouseraie
Actualités
LA MINUTE SPORT L'actualité sportive de ce mercredi 24 avril
Actualités
NÎMES Le collège Capouchiné en finale du concours scientifique CGénial
Actualités
NÎMES Tango lance l'opération Facilis Trambus pour les Journées romaines
Bagnols-Uzès
BAGNOLS/CÈZE Mosquée : le PCF écrit au préfet pour dénoncer « des irrégularités »
Actualités