Leader dans les services à domicile et 6ème recruteur en France en 2017, O2 prévoit de recruter plus de 7 000 personnes en CDI d’ici la fin de l’année 2018. Dans ce cadre, O2 organise partout en France des « Rencontres emplois » le mardi 5 juin, de 10h à 12h et de 14h à 16h.
Les candidat(e)s intéressé(e)s dans le Gard pourront se rendre directement dans l’une des agences O2 ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Plus de 7 000 postes à pourvoir dans toute la France dont 25 postes dans le Gard
Les agences O2 dans le Gard souhaitent ainsi recruter plus de 25 postes immédiatement. Un volume
conséquent d’offres d’emploi à temps plein ou à temps partiel qui s’explique par la forte croissance de
l’entreprise et par une demande des familles toujours plus importante. Les postes sont à pourvoir dans les agences O2 de Nîmes et d'Uzès. Les emplois proposés sont majoritairement des postes de garde d’enfants en CDI, mais aussi des postes d’assistant(e)s ménager(e)s ou encore des postes d’auxiliaires de vie.
Rencontres emplois le mardi 5 juin 2018
Dans le cadre de cette campagne de recrutement, O2 organise un grand rendez-vous « emploi » dans ses agences. Une belle opportunité pour les candidat(e)s intéressé(e)s, qui pourront s’y rendre directement munis si possible de leur CV, afin d’échanger avec le personnel de l’agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas participer à ces rencontres, pas de panique ! Ils ont toujours la possibilité de postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Des opportunités de postes multi-métiers
Tous les postes proposés par O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Désirant
valoriser le multi-métiers, O2 propose à ses intervenants à domicile de combiner plusieurs postes avec un contrat à temps plein ou quasi-plein (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).
Les profils recherchés :
- Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : avoir une première expérience professionnelle ou
personnelle en garde d’enfants. - Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : être titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type
CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine. - Pour le ménage-repassage : une première expérience dans l’entretien du domicile est appréciée.
- Pour l’accompagnement des seniors ou des personnes en situation de handicap : avoir un
diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social ou une expérience de 3 ans minimum dans
l’assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap).
La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2
Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter.
Concerné par cet enjeu, O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de
ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution. Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).
Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié O2 peut réaliser des
formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les
assistants ménagers, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie…
Par ailleurs, l’enseigne tient à former toutes ses gardes d’enfants aux gestes de premiers secours.
L’évolution interne est également un engagement fort d’O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants
d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.
