Un sondage inédit, mené par Harmonie Mutuelle avec Odoxa, révèle qu’en Occitanie, les salariés et les dirigeants ont pleinement conscience de l’importance d’agir pour leur santé, mais peinent encore à passer à l’action. Comment l'expliquer ? Dans une société particulièrement anxiogène, un tiers des salariés de la région évoquent des craintes en matière de santé mentale (stress, anxiété, épuisement). Malgré ces inquiétudes pour leur état de santé, la prévention reste encore insuffisamment ancrée dans les habitudes puisque près d’un habitant d’Occitanie sur deux (46 %) ne réalise aucun examen. Cette part s’élève à 53 % chez les salariés et même 64 % chez les cadres. Probablement encore un sujet tabou. Pourtant, le bien-être émotionnel, psychologique et social des salariés sont des indicateurs de qualité de vie au travail. Et de performance durable. Le covid et ses conséquences ont joué un rôle majeur dans la détérioration du lien social. Avec l'accélération du télétravail notamment. La suite, on la connait. La crise économique ces dernières années a provoqué des mutations professionnelles. Travailler plus pour gagner autant. Dans toutes les strates de l'entreprise. Les directions et les managers sont soumis à des objectifs de moins en moins atteignables. Et, par ruissellement, font subir à leurs équipes. Ces troubles affectent la concentration et l’engagement. Ils entraînent arrêts maladie et baisse de productivité. C'est évident : la santé mentale des salariés est autant un enjeu humain qu’économique. Toujours selon ce sondage, la prise de conscience est là. Si 59 % des salariés sondés estiment que les actions de prévention proposées par leur employeur sont insuffisantes, 85 % se disent prêts à y participer si elles étaient mises en place. Les dirigeants de la région Occitanie partagent largement la conviction que la prévention santé constitue un enjeu majeur pour leur entreprise. La quasi-totalité (98 %) se déclare favorable à la mise en place d’actions de prévention, et 88 % estiment qu’elles permettraient de réduire l’absentéisme. Sans savoir précisément comment faire. Les dirigeants d’Occitanie expriment avant tout un besoin d’accompagnement. Par les mutuelles obligatoires des entreprises ? Par la CPAM ? Alors que le gouvernement cherche à réduire considérablement les arrêts maladie qui ont explosé ces dernières années, il ne propose pas de solution pour s'en prémunir. Lutter contre le mal sans traiter la cause. Une habitude décidément bien française…