« Cette grève a permis d’arracher des engagements concrets de la direction, à l’issue d’une réunion de négociation tenue le 3 juillet 2025 avec le directeur par intérim », indique le syndicat SUD sociaux Gard Lozère. Pendant trois semaines, les agents et les soignants de l’Ehpad La Coustourelle étaient en grève. Ils dénonçaient des conditions de travail indignes et une direction absente. Le 30 juin, ils avaient manifesté devant l’hôtel de ville de Sommières.

Les grévistes ont donc eu gain de cause en obtenant :

• Aucune mutualisation imposée du personnel avec les Ehpad de Quissac et Corconne : les mutations ne seront possibles que sur la base du volontariat.

• Audit RH et remise à plat des carrières : avancements de grade et titularisations seront revus avec rattrapage des retards depuis 2023.

• Plan de résorption de l’emploi précaire (CDD et CDI) d’ici fin 2025.

• Participation syndicale renforcée : transmission anticipée des tableaux d’avancement, concertation sur les lignes directrices de gestion (LDG) dès 2026.

• Amélioration des conditions de travail : recensement et réapprovisionnement du petit matériel, demande de financement pour l’installation de climatisations sur les deux sites, avec un démarrage prévu dès cette année. Sécurisation nocturne du Cantou par installation notamment de vidéosurveillance.

• Respect des droits syndicaux : réunions mensuelles entre la direction et les organisations syndicales, engagements sur l’équité de traitement.

• Équité dans le pilotage des plannings et recours à l’intérim fortement encadré.

• Encadrement des procédures FEI : recentrage sur leur objectif d’amélioration organisationnelle, avec contrôle de la forme et du fond par l’encadrement

• Manque de matériel ; engagement d’un réassort de petit matériel (linge, verres, etc…), avec un recensement par le cadre. Suivi à prévoir sur le terrain. Une demande de subvention exceptionnelle (crédits non reconductibles) à l’ARS a été déposée pour l’installation de la climatisation sur les deux sites. Démarrage prévu en deux phases (2025 et 2026).

Le syndicat compte tout de même continuer à revendiquer une mise en place du Compte épargne temps (CET), le versement de la prime de valorisation de l’engagement collectif, la concrétisation immédiate des engagements RH et le versement de la NBI aux ASH faisant fonction d’aide-soignant-titulaire.