Les cadres de santé occupent une place centrale dans les organisations hospitalières. En première ligne des dynamiques collectives, ils traduisent les orientations institutionnelles en actions concrètes, accompagnent les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et impulsent au quotidien une culture de la qualité, de la sécurité et de la coopération.
Ce 2ᵉ congrès territorial des cadres de santé met à l’honneur cette fonction essentielle en proposant un temps de réflexion et de partage autour d’un fil conducteur : le collectif comme levier managérial. L’objectif de la journée est de permettre aux participants une prise de recul, un partage d’expériences et d’outils afin de faire face aux défis managériaux contemporains.
Une coopération à l’échelle du GHT
Impulsé et piloté par la Direction de la coordination générale des soins du CHU de Nîmes, l’organisation de cet événement illustre la dynamique de coopération à l’œuvre au sein du GHT Cévennes-Gard-Camargue. Le comité d’organisation, mobilisé depuis plus d’un an, réunit des cadres de santé issus de plusieurs établissements du territoire : le CHU de Nîmes, mais aussi les centres hospitaliers d’Alès-Cévennes, de Bagnols-sur-Cèze, de Pont-Saint-Esprit, du Mas Careiron et d’Uzès.
Des réunions itinérantes ont permis de construire collectivement un programme renouvelé, en prise directe avec les réalités du terrain et les préoccupations actuelles des managers de santé.
Une journée pour réfléchir aux nouveaux défis du management
La thématique retenue cette année, « Manager le collectif : relever les défis ensemble », aborde les défis quotidiens auxquels sont confrontés les cadres de santé pour mobiliser leurs équipes, articuler les individualités et renforcer la cohésion autour d’objectifs communs.
La journée s’ouvrira par une conférence du Pr Mathieu Detchessahar, professeur des universités à l’Institut d’Administration des Entreprises de l’Université de Nantes, qui proposera une réflexion stimulante sur le sens du travail et le rôle du manager dans sa construction. Le philosophe et directeur d’hôpital Frédéric Spinhirny poursuivra cette exploration en questionnant la posture managériale et le passage du « Je » au « Nous », en mobilisant les leviers de communication, de cohésion et de régulation au sein des équipes.
L’après-midi sera consacré à l’évolution des pratiques managériales à l’ère du numérique. Anaëlle Valdois, directrice du pôle Performance des usages du numérique et de l’intelligence artificielle à l’ANAP, présentera les opportunités offertes par l’intelligence artificielle pour accompagner le travail des managers et faciliter certaines missions quotidiennes.
Enfin, un pas de côté inspirant viendra clore la journée avec l’intervention du Dr Anthony Couderc, responsable Recherche et Développement du Rugby Club Toulonnais (TOP14). À travers l’exemple du sport de haut niveau, il partagera son expérience du management collectif d’athlètes aux personnalités différentes, toutes au service du collectif, invitant les participants à porter un regard renouvelé sur la performance d’équipe, l’engagement et la confiance.
Un temps de partage et de dynamique collective
Dans un contexte où les enjeux de qualité des soins, d’attractivité, de fidélisation des professionnels, de coordination et d’innovation managériale sont au cœur des priorités hospitalières, ce congrès constitue une invitation à agir, à partager et à construire ensemble. Ouvert à l’ensemble des managers de santé intéressés, cet événement ambitionne de renforcer la dynamique managériale du territoire et de nourrir les pratiques professionnelles au sein du GHT.
Inscriptions :
- Participants extérieurs : formulaire d’inscription FORM’HU
- Tarif : 130 € (repas inclus)
- Collaborateurs du CHU de Nîmes : inscription via Gesform Intranet – code formation 2JCOM32
- Lien d’inscription
