NÎMES OLYMPIQUE Des offres d'emploi diffusées pendant les matchs à domicile

Le Nîmes Olympique et France Travail s'associent
- Photo Anthony MaurinFrance Travail lance un dispositif appelé "La minute de l'emploi" en partenariat avec Nîmes Olympique, qui se déroulera sur chaque match à domicile.
Ce dispositif appelé « La minute pour l’emploi » consiste en une action très simple : « 1 minute chrono » pour communiquer sur un besoin en recrutement d’une entreprise partenaire du Nîmes Olympique sur les écrans géants du stade avant le match et pendant la mi-temps. "À la base, nous souhaitions créer un accord trilatéral entre France Travail, Nîmes Olympique et ses partenaires", explique Régis Del Vecchio, de France Travail. Il sera mis en place pour la première fois vendredi 28 février, à l'occasion de la réception de Villefranche.
Les spectateurs intéressés par l’offre diffusée n’ont qu’à aller sur le site francetravail.fr, rentrer le #NOL, et seront automatiquement redirigés vers l’offre en question. Ils pourront ensuite postuler rapidement et efficacement. Des conseillers France Travail, spécialisés en recrutement, se chargeront de trier les candidatures en fonction de leur cohérence et leur pertinence par rapport à l’offre et les prérequis demandés, pour offrir aux partenaires les profils adaptés.
Cela offrira aussi à France Travail la possibilité d'annoncer des évènements majeurs (du stade vers l’emploi, salon TAF…) sur des publics variés (travailleurs handicapés, issus des quartiers prioritaires de la ville, demandeurs d’emploi de longue durée…). France Travail souhaite étendre ce dispositif la saison prochaine si possible, qui pourrait être conditionné à un maintien des Crocos en National.
"Même s'il ne devait y avoir que 100 ou 200 personnes au stade, il suffit simplement que ça intéresse une personne pour que le bouche-à-oreille fasse son effet", explique Régis Del Vecchio. Nîmes Olympique est le premier club sportif professionnel à proposer ça, France Travail espère arriver à en toucher d'autres dans le futur.
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