C'est une initiative qui s’inscrit dans le cadre du dispositif « Les Entreprises s’engagent », animé par FACE Gard depuis 2019. L’objectif ? Créer des ponts entre les entreprises et les structures inclusives — Entreprises adaptées (EA), Établissements et services d’aide par le travail (ESAT), et structures de l’Insertion par l'activité économique (IAE) — pour favoriser les achats responsables et l’insertion des publics éloignés de l’emploi.
25 nouvelles entreprises ont officiellement rejoint la communauté ce jour, portant à 131 le nombre d’entreprises désormais engagées dans le Gard. Parmi elles, des acteurs variés comme AEC Energy Services, Pack Solutions, BG Plomberie et Chauffage, ou encore Nova Tech Web. « Chaque entreprise peut choisir ses orientations en cohérence avec son modèle économique, mais toutes partagent une priorité : construire une société plus inclusive et durable », rappelle FACE Gard.
Des temps forts pour agir concrètement
L’événement s’est articulé autour de deux moments clés, d'abord une rétrospective des actions menées en 2025 a été présentée, suivie de l’intégration officielle des nouvelles entreprises dans la communauté. Émile Soumbo, sous-préfet, a salué « la dynamique territoriale et l’innovation sociale portée par les acteurs locaux », insistant sur l’importance de « transformer les idées du terrain en politiques publiques ». Une quinzaine de structures inclusives ont ensuite présenté leurs offres de services aux entreprises : prestations de nettoyage, menuiserie, recyclage, traiteur, ou encore accompagnement vers l’emploi. « L’idée est de montrer aux entreprises qu’elles peuvent allier performance économique et impact social en s’appuyant sur des acteurs locaux », explique Virginie Arbrun, coordinatrice du dispositif chez FACE Gard.
Pourquoi un Marché de l’Inclusion ?
Les entreprises ont découvert comment sourcer des prestations auprès de structures engagées, tout en bénéficiant d’un impact social et environnemental positif. « Acheter inclusif, c’est aussi relocaliser son économie et soutenir des emplois sur son territoire », souligne un représentant de la Ressourcerie La Clède, présente sur le marché.
En s’appuyant sur des structures comme les ESAT ou les ateliers d’insertion, les entreprises peuvent concrétiser leur politique RSE : accueil de stagiaires, immersions professionnelles, recrutement de personnes en situation de handicap, ou encore mécénat de compétences. « Cela permet de donner du sens à notre activité tout en répondant à des besoins réels », témoigne Jérémy Adragna, représentant d’AEC Energy Services, une entreprise spécialisée dans l’export de matériel électrique et engagée dans une démarche RSE ambitieuse.
D'autres idées en marche
Le marché a aussi été l’occasion de mettre en lumière des initiatives locales innovantes. Par exemple, l’association Faire recycle les bâches publicitaires pour en faire des goodies, tandis que le Centre Social Intercommunal de Saint-Quentin-la-Poterie forme des agents valoristes pour gérer les encombrants. « Ces structures offrent des solutions concrètes aux entreprises, tout en créant des emplois d’insertion », précise Delphine Le Roux, directrice de FACE Gard.
Présente lors du Marché de l'inclusion d’Alès, Cévennes Voyage s’illustre par son engagement en faveur de l’insertion professionnelle dans un secteur souvent méconnu : le transport de voyageurs. L’entreprise, spécialisée dans les services de cars et d’autocars, a développé une approche proactive pour ouvrir ses métiers à des publics éloignés de l’emploi. En 2025, elle a accueilli une cinquantaine de personnes en immersion professionnelle, leur permettant de découvrir les réalités du métier de conducteur — des contrôles de sécurité aux relations avec les clients — à travers des stages d’une semaine.
« Nous organisons ces immersions pour briser les idées reçues sur le transport et offrir une véritable opportunité de reconversion », explique Sandrine Francini de Cévennes Voyage. Ces stages se concluent souvent par un « test d’embauche » informel, permettant aux candidats de valider leur motivation et leurs compétences. Cevennes Voyage collabore également avec des structures comme Cap Emploi ou Pôle Emploi pour cibler des profils variés, notamment des demandeurs d’emploi en reconversion ou des personnes en situation de handicap. « Notre objectif est de montrer que le transport peut être un secteur porteur, à condition d’accompagner les candidats et de les former », précise l’entreprise, qui mise sur des formations financées par la Région Occitanie pour faciliter l’accès à ses métiers. Une démarche qui prouve que l’inclusion peut aussi rouler à plein régime.
Un modèle à essaimer
Après une première édition réussie à Nîmes en 2024, le Marché de l'inclusion s’installe durablement dans le paysage gardois. « L’ambition est d’étendre ce format à d’autres bassins d’emploi du département, pour toucher encore plus d’entreprises et de structures », annonce Delphine Le Roux. Un livret récapitulatif des offres des structures inclusives sera par ailleurs diffusé aux entreprises engagées début 2026, pour faciliter les partenariats tout au long de l’année.
