L’histoire est simple : un salarié, responsable d’un chantier, a été viré pour faute grave à la suite d’un accident de travail supposément causé par la consommation d’alcool de celui-ci. Le salarié a ensuite emmené cette histoire au tribunal des Prud’hommes. Toute cette affaire est réelle, même si les noms ont été changés et certains éléments ont été modifiés ou pas pris en compte. Les étudiants étaient divisés en deux groupes. L'un d'eux incarnait l’entreprise, avec deux avocats et deux représentants. L’autre jouait le côté salarial, avec encore une fois deux avocats et deux personnes qui représentaient le salarié.

Le face-à-face avec les magistrats aura duré environ une heure avant qu’ils ne partent délibérer dans l’arrière salle. Comme l’a rappelé le président de la séance, le doute bénéficie toujours à l'accusé, ou au salarié dans le cas présent. Sans suspens l’employeur a perdu, faute de preuve qui démontre l’état d’ivresse du salarié. À la suite de la délibération, les cinq magistrats ont ensuite expliqué aux étudiants leur choix et pourquoi le salarié a remporté le procès. Un moment qui a permis à tous les étudiants présents d’en apprendre un peu plus sur la justice pour leur futur emploi.