“Nous sommes ici pour sceller un partenariat avec l’ADRH. C’est un pas vers la transition inclusive”, explique Olivier Donate, directeur général de l’Unapei 30. L’association œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce partenariat avec l’ADRH marque une volonté commune de s’engager un peu plus dans l’inclusion des personnes défavorisées. Soutenue par l’APF France Handicap (Association des paralysés de France), l’association Paul Bouvier et la FAF Languedoc-Roussillon (Fédération des aveugles de France), l’Unapei 30 se rattache à un plan national de l’insertion professionnelle.

Ce partenariat a pour but de former et de préparer les bénéficiaires au monde du travail. Mais aussi de sensibiliser et d’expliquer les différents handicaps aux futurs employeurs. Pour cela, l'association et la plateforme emploi accompagné (PEA) misent sur l’autodétermination. Autrement dit, c’est le bénéficiaire qui choisit ce qu’il veut faire, quand et comment. Les job coach, eux, ne sont là que pour l’accompagner, le soutenir et l’aider dans ses démarches.

“La personne handicapée s’engage volontairement dans son projet. Si elle veut être pilote d’avion, on ne lui dira pas non”, explique Jean-Pierre Cathebras, coordinateur de la PEA et job coach. Ça ne veut pas dire que le bénéficiaire deviendra pilote de ligne, "mais il se rendra compte de lui-même quel métier il peut ou ne peut pas faire". Au final, il pourrait travailler dans un aéroport, au plus près des avions.