En septembre, les " seniors " ayant cotisé pour AG2R La Mondiale (une caisse de retraite, NDLR), ont été contacté par FACE Gard(*) pour être accompagné dans leur nouvelle recherche d'emploi. 11 personnes ont finalement intégré l'action, en alternant les temps collectifs avec FACE Gard et les séances de coaching et sophrologie. Ce mardi 19 février, des jobs dating ont été organisé au sein du groupe BRL à Nîmes, pour que chaque personne trouve son parrain qui l'accompagnera dans sa recherche d'emploi.
Une collaboration sans enjeu de recrutement
Pendant 6 mois, chaque binôme va se rencontrer régulièrement en entretien individuel dans l’entreprise de la marraine ou du parrain, avec un seul objectif : que le bénéficiaire retrouve le chemin de l’entreprise. Par des simulations d'entretien d’embauche, par une préparation renforcée aux codes de l’entreprise et surtout, en redonnant confiance au demandeur d'emploi. Sans enjeu de recrutement, chaque parrain/marraine apporte écoute, soutien méthodologique et connexion à la réalité de l’entreprise.
La première rencontre entre les acteurs de cette nouvelle action était organisée sous la forme d’un job dating afin que le binôme parrain/filleul se choisisse mutuellement. Lionel Salemmé, RH chez Axa, a décidé de participer à cette action pour aider et apporter son savoir à des personnes qui en ont besoin : " Lorsque l'on perd son boulot, on se sent souvent dévalorisé. J'ai la chance d'être encore en activité et je veux aider ces personnes à reprendre confiance en elles. " Au vu de sa fonction, Lionel a prévu d'aider son filleul à la création d'un CV et de le préparer aux entretiens d'embauche.
Le prochain rendez-vous est prévu en mars, les filleuls devront se rendre sur le lieu de travail de leur parrain, pour une journée en immersion.
Les parrains/marraines prêts à s’engager dans l’action font partie des entreprises suivantes : Adecco, AG2R La Mondiale, Apave Sudeurope, Argel, Axa, A2 Perspectives, BRL, Enedis, Progeh, Synergie.
Kelly Peyron
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J’aurais tendance à dire que, si le mentalités doivent changer, celles des recruteurs doivent également évoluer ! Senior à 45 ans lorsque selon la loi, on doit travaller jusqu’à 65 ? Le mot a été trop employé pour désigner nos « aînés » retraités. Senior équivaut à « trop chr », pas assez malléable, trop autonome, autant de richesses à valoriser, utiles notamment pour accompagner les jeunes. C’est une révilution copernicienne que doit opérer le monde du travail, pas seulement les salariés. Le patronat et les RH ont leur part du chemin à accomplir
@JetrouveMonJob