Ce jeudi 23 juin, Nicolas Best, directeur général du CHU de Nîmes, et les quatre organisations syndicales représentatives de l’établissement (CFDT, FO, UNSA et CGT) se sont retrouvés pour signer, à l’unanimité, un accord collectif local abordant l’ensemble des axes ouverts à la négociation dans le cadre de l’accord du "Ségur de la santé" pour la fonction publique hospitalière.

Cet accord clôt un cycle de négociation entamé au dernier trimestre 2021 et vient renforcer la dynamique de l’établissement valorisant l’investissement de ses professionnels au service des besoins de santé du territoire (prime d’engagement collectif), renforçant les moyens de remplacement (pools de remplacement) et venant sécuriser les organisations de travail (heures supplémentaires conventionnées).

Au cœur de cet accord, un des premiers signés, à l’unanimité, grâce aux actions de concertation initiées par le directeur général, des mesures en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des personnels viennent s’inscrire dans la continuité des lignes directrices de gestion, nouvel outil de construction des parcours professionnels au sein de l’établissement qui a été adopté à l’unanimité en juillet 2021.

Au regard d’un climat négatif récent, artificiellement construit autour du CHU de Nîmes, Nicolas Best, directeur général, salue l’esprit de responsabilité et le dialogue social constructif qui ont permis, au terme de ses actions de concertation, ces nouvelles avancées en faveur de l’établissement et des personnels qui s’y investissent au quotidien.