Le Gard compte 27 023 allocataires du RSA, ce qui représente un peu plus de 63 000 bénéficiaires. 2 357 allocataires du RSA sur l’agglomération du Gard Rhodanien, soit 3 % de la population de ce territoire (un peu en dessous du niveau départemental : 3,8 %).
Le budget 2026 du Conseil départemental du Gard dédié à sa politique d’insertion au service de l’emploi est de 199,7 millions d’euros, dont près de six millions d’euros pour l'insertion par l'activité économique.
Pour Françoise Laurent-Perrigot, présidente du Conseil départemental du Gard : « Le Conseil départemental et l’État signent chaque année une convention annuelle d’objectifs et de moyens relative aux contrats aidés des ateliers et chantiers d’insertion. Concrètement et parallèlement, en 2025, notre collectivité a soutenu 38 ateliers et chantiers d’insertion, particulièrement dans le domaine de l'économie sociale et solidaire (ESS). Elle soutient notamment des recycleries afin de favoriser les dynamiques locales et l’économie circulaire. »
Le Conseil départemental finance en intégralité le Revenu de solidarité active (RSA). Il subventionne également les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) car ils offrent une nouvelle chance aux personnes éloignées de l’emploi. Pour Rémi Nicolas, vice-président, délégué à l’Insertion et à l’accès à l’emploi : « Travailler à l’émancipation personnelle de chacune et de chacun est un des pivots de l’engagement du Conseil départemental ainsi que de lutter contre la très grande pauvreté, qui est un axe décisif de notre action.
L’ACI (Atelier et chantier d’insertion) est un dispositif d'insertion par l’activité économique (IAE) financé par l’État et le Conseil départemental du Gard. Ces ACI ont pour objectifs de recruter, accompagner, encadrer et former des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l’emploi.
Ils proposent aux publics bénéficiaires un Contrat rémunéré à durée déterminée d’insertion (CDDI) pour une durée de quatre mois minimum à 12 mois maximum, conjugué à un accompagnement social et professionnel et à des temps de formation.
Les Ateliers et chantiers d’insertion sont ouverts aux personnes éloignées de l’emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles (les bénéficiaires du RSA, les bénéficiaires des autres minima sociaux (Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH), les jeunes de moins de 26 ans, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale) et interviennent sur des activités d’utilité sociale (récupération, recyclage et vente d’objets, de vêtements et de deux roues, communication, tourisme, agriculture et maraichage, entretien du petit patrimoine, entretien des espaces verts, rénovation et restauration des milieux naturels, bâtiment second œuvre).
L’association Le Passe Muraille porte six ateliers et chantiers d’insertion (ACI) dans le Gard. Le Conseil départemental les finance à hauteur de 432 800 euros pour 88 postes au titre des crédits d’insertion en 2026 et pour 62 postes dédiés aux allocataires du RSA et six postes pour le public jeune.
Sur le territoire de l’agglomération du Gard Rhodanien, l’association Le Passe muraille porte deux ACI pour un total de 40 postes (dont 24 pour les bénéficiaires du RSA, 6 pour les jeunes) et une subvention départementale de 179 400 euros au titre de l'insertion et un financement, en 2025, de 126 690 euros dans le cadre du fonds social européen (FSE).
Un premier chantier (24 places dont 12 postes pour les bénéficiaires du RSA et quatre postes jeunes, dont le support d’activité est l’aménagement des espaces verts, l’entretien et la rénovation du patrimoine bâti pour les communes de l’agglomération du Gard Rhodanien.
Un deuxième chantier (16 places dont 12 postes RSA et deux postes jeunes, dont les supports d’activités sont l’aménagement des espaces verts et des ateliers d’accompagnement numérique.
Les ACI ont débouché sur les réalisations suivantes : panneaux touristiques, magazines municipaux, livrets d’accueil nouveaux arrivants, affiches journées culturelles ou événementielles pour l’atelier numérique, aménagements paysagers, rénovation de lavoirs, de murs en pierres sèches, de calades, d’abris bus, travaux de rénovation de bâtiments ou structures communales, nettoyage et aménagement de sentiers…
L’association Le Passe Muraille bénéficie d’un fort ancrage territorial. Sa connaissance fine des acteurs locaux, associée à un travail partenarial solide, constitue un atout majeur pour l’accompagnement des salariés en insertion. Cette dynamique permet d’apporter des réponses adaptées, en cohérence avec leurs parcours et les besoins du territoire.
Par ailleurs, les liens privilégiés entretenus avec les entreprises locales, ainsi que la participation aux événements du territoire (forums pour l’emploi, job dating, etc.), facilitent la mise en relation des salariés avec les employeurs. En 2025, la structure s’est engagée dans une démarche « d’aller vers » ce qui a sécurisé les recrutements des candidats pour les chantiers. Le taux de réalisation est d’ailleurs conforme au conventionnement.
Dans un contexte d’accompagnement de publics éloignés de l’emploi, les chantiers enregistrent des sorties dynamiques de 44 % et 30 %, reflétant une mobilisation effective vers des solutions professionnelles. Avec une volonté de sécuriser au mieux les parcours, la structure s’est inscrite dans une démarche de qualification de ses salariés et à ce titre, s’est engagée dans une Action de formation en situation de travail (AFEST). Elle propose aux salariés des accompagnements vers des parcours de formation favorisant leur accès aux métiers en tension, notamment dans le secteur industriel.
