Réunis en assemblée plénière jeudi 12 février, les élus régionaux ont adopté le Plan régional de formation 2027-2030, doté d’un budget total de plus de 660 M€ (421 M€ pour les formations, 240 M€ pour les aides individuelles aux stagiaires).
Dans un contexte de désengagement financier de l’État sur la formation et l’apprentissage, la Région Occitanie fait le choix de continuer à sécuriser les parcours professionnels et l’avenir des entreprises. Depuis dix ans, ce volontarisme politique a porté ses fruits puisque 2,5 Mds€ ont été investis et ont permis à 355 000 demandeurs d’emploi d’être formés gratuitement, sur 1 600 sites de formation déployés dans plus de 250 communes.
Malgré le contexte budgétaire national extrêmement contraint que subissent la Région et les organismes de formation, ce nouveau plan vise à former 77 000 demandeurs d’emploi d’ici 2030, avec une attention particulière pour les publics éloignés du marché du travail (jeunes, personnes en situation de handicap, primo-arrivants) et les secteurs en tension, afin de répondre aux besoins des entreprises locales. Parmi les objectifs phares : 30 000 demandeurs d’emploi formés notamment sur les métiers en tension (comme maçon, aide à domicile, mécanicien ou encore cuisinier), 13 000 personnes formées aux métiers verts, et une sensibilisation systématique aux transitions écologique et numérique.
Afin de limiter les freins liés à la mobilité, notamment dans les zones rurales et les quartiers prioritaires de la ville, la forte territorialisation de l’offre de formation se poursuivra, pour réduire les inégalités d’accès à l’emploi observées ces dernières années. Pour compléter ce maillage territorial dense, la formation à distance sera également renforcée, représentant 7 % de l’offre totale (contre 5 % précédemment), en ciblant prioritairement les publics des zones rurales ou isolées et les personnes contraintes par des impératifs professionnels ou personnels.
Dans son nouveau Plan de Formation, la Région Occitanie a également fait le choix de renforcer le financement des formations qualifiantes et certifiantes, permettant d’accéder de manière plus rapide à un emploi stable, avec 84 % de stagiaires en poste 18 mois après leur sortie. Dans cette logique, elle porte la part des formations de niveau CAP et Bac à 85 %, contre 70 % dans le plan précédent, afin de mieux répondre aux besoins des employeurs et des demandeurs d’emploi les plus en difficultés et, souvent, moins formés.
