En voilà une bonne nouvelle dans cette période morose sur le front économique. Avec la canicule qui s'installe dans une bonne partie du pays, on pourrait presque croire que la France tourne au ralenti. Ce n'est pourtant pas tout à fait le cas. L'Opcommerce, l'opérateur Alternance-Compétences de 20 branches professionnelles du commerce, rappelle que les entreprises continuent d'investir dans l'avenir. Malgré la baisse des aides publiques à l'apprentissage, 10 417 contrats d'alternance ont été signés en Occitanie en 2025, dont plus de 9 000 contrats d'apprentissage. Notre région se classe ainsi au troisième rang national des régions les plus dynamiques pour le recrutement d'alternants dans le commerce. Ces chiffres démontrent surtout une chose : les entreprises continuent de jouer leur rôle. Des TPE aux grands groupes, elles forment leurs futurs collaborateurs et répondent à leurs besoins de compétences. Les très petites entreprises sont particulièrement mobilisées puisque plus d'une sur deux a recruté au moins un apprenti. Dans bien des secteurs, les chefs d'entreprise peinent à recruter. Certains métiers souffrent d'un manque d'attractivité, d'autres d'une pénurie de candidats qualifiés. L'alternance permet justement de rapprocher l'école et l'entreprise, de transmettre des savoir-faire et de préparer les recrutements de demain. Derrière chaque contrat signé, il y a un employeur qui consacre du temps à former un jeune, à l'accompagner et à lui donner sa chance. Un investissement humain souvent passé sous silence dans le débat public. À force de parler de la jeunesse à travers les faits divers, la délinquance ou le décrochage scolaire, on finit par oublier les milliers de jeunes qui choisissent une autre voie. Celle du travail, de l'apprentissage et de l'effort. L'alternance leur offre un cadre, une rémunération, une qualification et surtout une perspective. Du CAP au master, elle reste l'une des voies les plus efficaces vers l'emploi durable. Ce n'est sans doute pas un hasard si 89 % des salariés du commerce en Occitanie sont en CDI. C'est pourquoi la décision de l'État de réduire les aides à l'apprentissage a de quoi surprendre. Voilà un dispositif qui fonctionne, qui aide les entreprises à recruter, qui favorise l'insertion des jeunes et qui répond aux besoins de notre économie. Pourtant, au lieu de le renforcer, on choisit de diminuer son financement. Le paradoxe est frappant. Quand une politique publique produit des résultats concrets, le bon sens voudrait qu'on la consolide plutôt que de l'affaiblir.