Bastide Médical est une société nîmoise aujourd’hui présente sur toute la France. Dans les années 70, Guy Bastide était pharmacien dans son officine sur le boulevard Victor Hugo à Nîmes. En 1977, il a eu la volonté de permettre aux gens de se faire soigner à domicile. Il a donc créé "Bastide, le Confort Médical". Actuellement, le groupe s’occupe des pathologies liées au diabète, dans le domaine respiratoire, le maintien à domicile, la perfusion et la nutrition. De plus, la société répond à des appels d'offres portés par des hôpitaux, des cliniques, des maisons de retraites et les collectivités.

Soisik Soler est la directrice des ressources humaines du groupe. Elle s’occupe d’accompagner les managers, les collaborateurs et les salariés. Son bras droit est Christian Dos Santos, responsable des ressources humaines du siège et responsable du pôle recrutement. Il travaille en collaboration avec les managers afin de les accompagner sur leurs difficultés et sur leurs besoins quotidiens. Sur 150 agences, Bastide Médical a 3 100 salariés en France : infirmiers, pharmaciens, conseillers, commerciaux, vendeurs, diététiciens, managers...

De nouveaux dispositifs

"Il est important de garder une bonne communication entre les salariés. Notre objectif est de créer un sentiment d’appartenance au groupe", confie Soisik Soler. Cette année, la directrice a créé à chaque trimestre un événement sur une thématique afin de mobiliser l'ensemble des collaborateurs. "En mars, j'ai axé la communication sur l’égalité homme-femme avec une journée spéciale de la femme sur le 8 mars. En juin, c'était la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En septembre, j’ai programmé la semaine du développement durable et en novembre la semaine du handicap”, indique-t-elle.

De plus, Bastide Médical a signé une charte avec la Garde nationale, qui permet de libérer 15 jours de travail aux collaborateurs pour s’engager auprès de la Gendarmerie ou de la Police. Le salaire est maintenu. Puis, le groupe a signé un accord sur plusieurs années avec la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). “L'objectif est de sensibiliser, recruter et former”, explique Soisik Soler. La société doit donc suivre une politique de maintien à l’emploi. Elle recherche en ce moment des alternants afin de les former et éventuellement les garder au sein du groupe.

Un accompagnement pour les travailleurs porteurs de handicap

"Je supervise la mise en place de projets d’inclusivité, notamment avec Face Gard, la fondation pour l'inclusion et le Cap emploi”, affirme Christian Dos Santos. Les postes sont adaptés pour les personnes en situation de handicap. “Nous avons sensibilisé nos collaborateurs de recrutement à ne pas faire de discrimination”, précise Christian. Des "duoday" sont mis en place au sein de l’entreprise. C’est une journée de stage de découverte pour toute personne en situation de handicap. Sur la moitié de l’année 2024, 12 personnes porteuses de handicap ont été recrutées à Bastide Médical.