Le mois de mai 2021 compte trois jours fériés (fête du Travail, Victoire 1945 et Ascension), certains employeurs vont peut-être permettre à leurs salariés de faire le pont le vendredi 14 mai. Voici la réglementation en vigueur.

Dans le secteur privé, les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l'exception du 1^er mai qui est obligatoirement chômé pour tous les salariés. S'ils sont travaillés, les jours fériés sont rémunérés à des conditions variant selon les jours en question et les conventions collectives.

Dans certains cas, ces jours fériés peuvent permettre de bénéficier d'un pont qui se définit comme :

• une journée non travaillée comprise entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ;
• ou une journée non travaillée précédant les congés annuels.

Les conditions d'attribution de ce pont sont prévues par certaines conventions collectives, l'attribution du pont pouvant aussi résulter d'un accord collectif ou être décidée tout simplement par l'employeur.

Les heures de travail non effectuées en raison du pont peuvent alors être travaillées à une autre période afin de les compenser. À ce moment-là, la récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.