Face aux tensions croissantes sur le marché de l’emploi saisonnier, Ohmyseason et l’UMIH 30 unissent leurs forces pour accompagner les établissements du Gard. Ce partenariat local s’inscrit dans une dynamique nationale pour proposer des solutions modernes, durables et humaines au recrutement dans l’hôtellerie-restauration. 

L’Occitanie et le Gard face au défi du recrutement saisonnier

L’emploi saisonnier est un pilier économique en Occitanie : près de 200 000 postes sont concernés chaque été, avec un tiers dans l’hébergement-restauration. Pourtant, 45 % des employeurs anticipaient des difficultés de recrutement dès 2022, selon l'Insee. Dans le Gard, entre 3 000 et 4 000 postes saisonniers sont ouverts chaque année, sur un territoire touristique en forte demande. Entre pénurie de main-d’œuvre, mobilité limitée et manque d'attractivité des métiers, l’enjeu pour les établissements est aujourd'hui majeur.

Une action renforcée pour soutenir les établissements du Gard

Déjà partenaires au niveau national, Ohmyseason et l’UMIH étendent leur collaboration localement avec l’UMIH 30, pour soutenir spécifiquement les établissements du Gard. Avec +20 000 candidats actifs, +250 établissements partenaires et +500 000 vues mensuelles à travers l’ensemble de ses canaux, Ohmyseason facilite les recrutements saisonniers grâce à une expérience utilisateur fluide et intuitive, une multidiffusion d’annonces rapide, un accès à des profils qualifiés et un accompagnement humain et personnalisé.

Construire l’avenir du recrutement saisonnier dans le Gard

En s'appuyant sur ce partenariat, Ohmyseason et l’UMIH 30 entendent moderniser durablement l'emploi saisonnier local en simplifiant la mise en relation entre employeurs et saisonniers, valorisant l’attractivité des métiers et des destinations touristiques et en offrant des expériences professionnelles plus humaines et transparentes.

Pierre Porcher, cofondateur d'Ohmyseason, déclare : « Sur le terrain, nous avons constaté à quel point recruter est devenu difficile pour les établissements : pénurie de candidats, manque de confiance, attentes mal alignées... Avec Ohmyseason, notre objectif est clair : valoriser les bonnes pratiques, renforcer la transparence pour éviter les malentendus et redonner envie de vivre des saisons positives. Ce partenariat local avec l’UMIH 30 s'inscrit dans cette démarche : proposer aux professionnels du Gard des solutions modernes, humaines et concrètes pour réussir leurs recrutements et préparer l’avenir de l’emploi saisonnier. »