FIDSUD est un groupe d’expertise comptable, conseil et audit implanté dans le Grand Sud de la France. Les 32 agences couvrent 12 départements (Ardèche, Ariège, Aude, Corrèze, Drôme, Gard, Haute-Garonne, Hérault, Isère, Lot-et-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne). Le groupe emploie 400 professionnels et propose une offre complète qui varie entre l’expertise comptable, paie et gestion des salariés, juridique et droit des affaires, fiscalité, conseil patrimonial et protection sociale, audit, conseil, finance. Avec plus de 12 000 clients (TPE, PME-PMI, professions libérales, associations et collectivités), FIDSUD réalise un chiffre d’affaires de 36 millions d’euros.

En 100 ans, Fidsud s’est profondément transformé pour se réinventer. Créé en 1924 dans le centre-ville de Toulouse, le groupe intervenait initialement auprès des commerçants et notables de l’époque dans l’organisation de leurs affaires (tenue des livres de comptes, gestion de leur trésorerie, conseil et accompagnement fiscal principalement).

Il s’agissait alors des prémices de la comptabilité et de la fiscalité. FIDSUD existait bien avant l’organisation et la règlementation de la profession comptable dans sa forme actuelle. Au fil des décennies, FIDSUD a traversé les crises et les guerres, s’est développé pour accompagner la complexification de la société et vivre l’évolution d’une profession en constante mutation (mondialisation, informatisation, digitalisation, IA, évolutions législatives...).

« L’engagement de nos équipes au service de nos clients, notre fort ancrage territorial grâce à nos 32 implantations locales et le développement d’offres adaptées sont la recette de notre longévité », déclare Marc Marcoulle, expert-comptable associé et président de FIDSUD.

FIDSUD continue à faire face aux défis actuels en s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire hautement qualifiée organisée en pôles de compétences. Le groupe se tourne vers plus de spécialisation avec par exemple l’accompagnement spécifique pour le dirigeant sur les sujets de rémunération, gestion patrimoniale, retraite et protection sociale et prochainement RH.

Depuis des décennies, la direction insuffle des valeurs de partage et transmission, responsabilité et engagement et de culture de la différence pour encourager l’innovation et créer un environnement de travail inclusif et épanouissant. « Ce centenaire est l’occasion de montrer notre volonté de construire un avenir commun fort et soudé », conclut Marc Marroule.